Grupo 3corações conquista o Selo de Feedback da Gupy e alcança um marco na jornada de recrutamento e seleção
Temos o orgulho de anunciar uma importante conquista para o Grupo 3corações: recebemos, pela 1ª vez, o Selo de Feedback, um reconhecimento dado pela Gupy às empresas com alta taxa de retorno aos candidatos e atividade nas vagas nos últimos 3 meses. Para receber o selo, é necessário alcançar, no mínimo, 90% de feedback para pessoas candidatas e garantir que, pelo menos, 90% das vagas publicadas externamente estejam ativas.
“O selo de feedback é um marco que reflete o cuidado em dar retornos às pessoas que participam de nossos processos seletivos. Esse reconhecimento também destaca o Grupo 3corações como uma empresa que adota melhores práticas de feedback, promovendo uma experiência ainda mais encantadora e transparente para nossos candidatos. Parabéns a todos que contribuíram para alcançarmos esse resultado tão significativo!”, celebra Monica Neto, Gerente de Atração de Talentos.
Desde que adotamos a Gupy como nossa plataforma de recrutamento e seleção, no início de 2023, avançamos significativamente na adesão da ferramenta pelos nossos times de RH em todo o Brasil. Mariana Menezes, da Fábrica de Santa Luzia, e Gutemberg Lima, do CD Eusébio, são alguns dos colaboradores da área de RH cujo trabalho contribuiu para alcançarmos este feito.
Confira os depoimentos deles.
“Como profissional à frente dos processos de seleção aqui na Fábrica de Santa Luzia (MG), acredito na força de se posicionar quanto aos retornos de forma íntegra e ágil. Conseguimos atender 100% do indicador de usabilidade da Gupy, em respeito a todos que desejam fazer parte da Unidade. Receber o selo de Feedback da Gupy é mais um sinal de que estamos no caminho certo, demonstrando nosso compromisso, transparência, empatia e o profissionalismo com os candidatos. São ações assim que nos fazem ser, pela 14ª vez, uma das melhores empresas para se trabalhar” Mariana Menezes
“O condutor do processo de seleção deve ter em mente que, do outro lado da mesa de entrevista, tem um ser humano com expectativas e esperanças. O candidato que recebe um feedback positivo fica mais empolgado e animado por continuar. Já o que recebe um retorno negativo até fica pensativo e triste, mas não seguirá tendo expectativas que não serão cumpridas. Nós, do RH, devemos sempre ter essa atenção para que nossos candidatos recebam a devolutiva dos processos seletivos e se sintam bem cuidados. Assim, somos um RH que se preocupa tanto com os seus colaboradores quanto com seus candidatos” Gutemberg Lima
O selo já está visível em todas as nossas divulgações de vagas e na página de carreiras. Acesse e confira: https://3coracoes.gupy.io